Wat bedoel je dan met 'Nee, hoor.' ??!!
Het ligt toch aan de bedrijven waar je werkt hoe men hun voorzieningen heeft geregeld, precies zoals ik al schreef?
Ons bedrijf is een Duits bedrijf, die in de afgelopen jaren in Amerika diverse andere grote bedrijven heeft opgekocht. De voorzieningen in die bedrijven (voor de overname) was bij sommige werkelijk om te huilen! Dit heeft Duitsland aangepakt en Duitsland is nu nog bezig dit te verbeteren. Zo ligt er ook al op tafel het plan om 3 weken als standaard betaalde vakantie per jaar aan te bieden.
Het was bij een van de overgenomen Amerikaanse bedrijven (en echt niet de kleinste in Amerika) zo erg, dat als je in dienst kwam, dat je het eerste jaar al helemaal GEEN ENKELE BETAALDE vakantiedag kreeg. In het tweede jaar mocht je met Gods gratie 1 week betaalde vakantie opnemen. Daarna, vanaf het derde jaar mocht je je handen samenvouwen, want dat had je het maximale bereikt van 2 weken betaalde vakantie per jaar!
En dank maar niet dat het was toegestaan dat je een extra week opnam die NIET doorbetaald werd, want dat betekende letterlijk ontslag op staande voet!
Hier heeft onze Duitse vestiging dus een stokje voor gestoken. Ik heb dit letterlijk uit de mond te horen gekregen van het personeel, dat maar al te blij was dat wij ze hadden overgenomen.
Maar het kan nog erger:
Mijn zwager heeft een verhuis/transportbedrijf hier met 14 vrachtwagens en 65 man personeel. Die krijgen GEEN voorzieningen aangeboden! Dus niemand is er verzekerd, alle schade die zijn personeel veroorzaakt aan de auto of aan wat anders is voor EIGEN REKENING!
Betaalde vakantiedagen? Kennen ze niet!
Ziektekostenverzekering? Nooit van gehoord!
Vrije dagen? Echt niet, nog geen enkele!
Sorry hoor, ik vind dit super schofterig! Familie of niet, en ik wilde er eerst nog wel gaan werken... vandaar dat ik in Illinois woon nu. Op papier leek het allemaal leuk en aardig, maar toen ik hier kwam en de waarheid onder ogen kreeg te zien, haakte ik abrupt af.
