Amerika Forum - USA 4 ALL - Informatie
Immigratie/Greencards/Lottery => Immigratie => Topic gestart door: AtlantaFan op 03-08-2008, 16:17 uur
-
een Amerikaan ?
En als je buitenlander in een Amerikaanse bedrijf komt te werken ?
En hoe zit het met de Amerikaande feestdagen. Welke zijn er allemaal ?
groeten AtlantaFan.
-
Dit is bij elk bedrijf anders, maar wat ik om me heen hoor is dit gemiddeld 3 weken doorbetaalde vakantie per jaar, maar vaak alleen voor hen die al jaren bij hetzelfde bedrijf werkzaam zijn.
Ons bedrijf gaf mij het eerste jaar 1 week betaalde vakantie. Ja, daar moet je het dan mee doen. :( :o ???
Ik heb het geluk gehad dat ik het tweede jaar 2 betaalde vakantie weken kreeg (staat in mijn kontrakt), maar dit hebben ze voor nieuwe werkgevers naar 3 jaar geschoven. Pas na 5 jaar in dienst te zijn krijg ik eindelijk mijn 3e week doorbetaalde vakantie per jaar en dat is een luxe hier in de US.
Ook zijn er bedrijven (waar mijn vrouw heeft gewerkt) die helemaal geen betaalde vakantiedagen in haar programma heeft zitten. Wil ze een weekje weg, dan is het voor eigen rekening.
De Amerikaanse vakantie/feest dagen (die bij ons bedrijf ook doorbetaald worden, zonder dat deze van je eigen vakantiedagen afgetrokken worden) zijn:
- New Years Eve
- Good Friday
- Memorial Day
- Independence Day
- Labor Day
- Thanksgiving Holiday
- Christmas Holiday
Nu geldt voor al deze dagen 1 dag (doorbetaald) vrij. Wij hebben ook een 'Floting Day' per jaar, dus een dag die je extra en doorbetaald mag opnemen. Nu kent Amerika maar 1 Kerstdag en niet twee, maar als het bijvoorbeeld op een donderdag zou vallen (ik geloof dat dit dit jaar het geval is), krijgen wij van de zaak (en doorbetaald) ook de vrijdag gewoon vrij, zodat we alsnog een lang weekend hebben.
Maar nogmaals, dit is per bedrijf verschillend. Er zijn genoeg bedrijven die gewoon op de feestdagen doorwerken. Banken en overheidsinstellingen hebben zelfs nog een aantal dagen extra vrij op Amerikaanse feestdagen niet als officiele feestdagen geboekt staan.
-
Dat wordt even wennen als je er als Nederlander 37 vrij besteedbare dagen (doorbetaald) gewend bent... :D
-
ik was in dienst bij 2 (zeer) grote multinationsl in de US en het viel nogal mee:
-10 gegarandeerde feestdagen
-15 vakantiedagen (de 1e zoveel jaar, daarna 4 weken)
MAAR de werkethiek was nogal anders. In de US reis je in de baas zijn tijd, elke meeting gaat vrijdag-middag als een nachtkaars uit omdat de mensen gewoon verdwijnen. Als je ook maar 1 minuut op kantoor bent (om de presentielijst te tekenen) is het zeker geen vakantiedag. Ik had collegae die langdurig met "iets" bezig waren, zoals de verbouwing van hun huis zonder dat dit van hun vakantie afging. Alle persoonlijke verplichtingen (zieken in de familie, school, jury duty) gaan onder werktijd. En de laatse jaren met tele-werken wist je helemaal niet meer waar je staf mee bezig was. Wel per mobile bereikbaar maar aan de geluiden te horen niet aan het werk.
Dan had je vele (zomer) maanden per jaar de mogelijkheid tot 4 dagen van 10 uur werken (met 30 + 48 minuten verplichte rusttijd). Kortom, op papier minder maar in de praktijk zeker niet slechter dan in NL. Wel is het "not done" om lang (meer dan 3 weken) op vakantie te gaan.
-
Tsja, ik heb nogal mazzel geloof ik!
Ik heb 4 weken doorbetaalde vakantie met als optie er nog 1 bij te kopen. Uiteraard doe ik dat en heb dus 5 weken totaal.
Verder hebben sommige bedrijven een 9/80 schedule: maandag t/m donderdag 9 uur werken en dan om de vrijdag vrij, De vrijdag dat je werkt is dan 8 uur.
Een aantal Ingenieursbureaus in de Oil & Gas hebben deze regeling.
Ik mag dus niet klagen.....
-
Mijn regeling: 18 betaalde vakantiedagen, geen sick days.
De holidays verschillen van jaar tot jaar. Dit jaar hadden/hebben we:
- New Year's day
- Memorial Day
- Independence Day
- Laborday
- Thanksgiving
- Day after Thanksgiving
- Christmas Eve
- Christmas Day
- New Year's Eve.
-
Mijn regeling: 18 betaalde vakantiedagen, geen sick days.
De holidays verschillen van jaar tot jaar. Dit jaar hadden/hebben we:
- New Year's day
- Memorial Day
- Independence Day
- Laborday
- Thanksgiving
- Day after Thanksgiving
- Christmas Eve
- Christmas Day
- New Year's Eve.
Wat houden sick days in precies?
Dat je betaald 'ziek mag zijn' ofzo?
Maw - geen sick days = vakantiedag opnemen als je ziek bent, en anders unpaid leave ofzo?
-
sick days zijn inderdaad dagen die je betaald krijgt als je ziek bent,als je sick days op zijn dan krijg je niet betaald als je ziek word!
Dit klonk voor mij echt heel raar toen ik dat voor de eerste keer hoorde :o! Dan is het in Nederland toch wel beter geregeld!
-
Zoals hierboven dus al vermeld de regeling van sick days. Sommige bedrijven splitsen nog steeds de vrije dagen op in "vacation days" en "sick days", maar de meer en meer gaat men over op "personal days". Het is dus aan jou om te beslissen of je vrije dagen opoffert aan een dag ziek zijn. Je kunt er echter ook voor kiezen om onbetaald verlof te nemen. Vaak ben je die "sick days" overigens kwijt als je ze niet gebruikt, dus als je nooit ziek bent wordt je daarvoor gestraft. Vandaar de invoering van "personal days" die niet verlopen (of niet zo snel). Ik weet niet hoe het in andere bedrijven aan toe gaat, maar in de afgelopen 5 bedrijven waar ik heb gewerkt werden de dagen dat je ziek bent vaak onderhands een beetje geregeld. Het hangt er vanaf of je er een potje van maakt, en elke week een dagje ziek bent, dan stellen ze zich wat minder flexible op. Maar ik heb ook meegemaakt van iemand die herstellend is van een zware operatie dat het bedrijf zijn (of haar in dit geval) werktijden aanpaste en een oogje dichtkneep als ze niet kon werken, en dit was in de herstel periode zeer vaak. Men ging er dan vanuit dat ze het later wel weer inhaalt.
-
Is het in de USA ook zo dat; als kerst bijvoorbeeld op een zondag valt, je in plaats daarvan de maandag er na vrij bent?
Bart
-
Ja, als een holiday in het weekend valt, krijg je de maandag erna of de vrijdag ervoor vrij. Althans, bij de bedrijven waar ik heb gewerkt. Er is niet zoiets als een nationale regeling, ieder bedrijf stelt zijn eigen regels samen. Maar als hun regels in negatieve zin teveel gaan afwijken van de norm, dan wil niemand daar werken en is het inhuren van personeel bijna niet mogelijk.
Er zijn alleen wat algemene regels gesteld op federaal en staatsniveau, zoals max. werkuren per week, minimum loon, regels m.b.t. kinderarbeid etc.
-
Is het in de USA ook zo dat; als kerst bijvoorbeeld op een zondag valt, je in plaats daarvan de maandag er na vrij bent?
Bart
Tja dat hebben wij nou weer niet!
-
Zoals hierboven dus al vermeld de regeling van sick days. Sommige bedrijven splitsen nog steeds de vrije dagen op in "vacation days" en "sick days", maar de meer en meer gaat men over op "personal days". Het is dus aan jou om te beslissen of je vrije dagen opoffert aan een dag ziek zijn. Je kunt er echter ook voor kiezen om onbetaald verlof te nemen. Vaak ben je die "sick days" overigens kwijt als je ze niet gebruikt, dus als je nooit ziek bent wordt je daarvoor gestraft. Vandaar de invoering van "personal days" die niet verlopen (of niet zo snel). Ik weet niet hoe het in andere bedrijven aan toe gaat, maar in de afgelopen 5 bedrijven waar ik heb gewerkt werden de dagen dat je ziek bent vaak onderhands een beetje geregeld. Het hangt er vanaf of je er een potje van maakt, en elke week een dagje ziek bent, dan stellen ze zich wat minder flexible op. Maar ik heb ook meegemaakt van iemand die herstellend is van een zware operatie dat het bedrijf zijn (of haar in dit geval) werktijden aanpaste en een oogje dichtkneep als ze niet kon werken, en dit was in de herstel periode zeer vaak. Men ging er dan vanuit dat ze het later wel weer inhaalt.
Ik zou graag nog wat meer willen weten over de sick days. Stel je bent langdurig uit de running (bijvoorbeeld door een operatie o.i.d.) dan neem ik an dat je dat met evt. opgespaarde 'personal days' niet kunt compenseren? Kun je je daar dan ook tegen verzekeren (dat je in een soort 'aanvullende ziektewet' komt ofzo??)
-
Ik hoef het maar aan de "baas" te vragen en het is goed.
Ik ben dan ook zelfstandig ondernemer ;D
-
Het is bij veel bedrijven mogelijk een short term of long term disability insurance af te sluiten. Als het bedrijf het niet biedt, zijn er meestal daarvoor ook opties bij verzekeringsbedrijven. In de praktijk zie je toch dat weining mensen voor dit soort verzekeringen kiest. De short term disability gaat in als je 30 dagen uit de running bent en houdt op na 6 maanden, op welk moment de longterm disability het overneemt. Ik heb alleen gekozen voor de long term disability via het werk, aangezien ik 6 maanden inkomen zelf wel kan dekken. Deze keert bij arbeidsongeschiktheid 70% van mijn laatstverdiende inkomen uit tot mijn 70ste jaar. De statistieken voor mijn bedrijf waar in totaal 65000 mensen werken toont aan dat minder dan 12% van medewerkers deze verzekering nemen en minder dan 1% kiest voor de short term disability. Men loopt liever het totale risico zelf. Overigens zijn de voorwaarde van uitkering behoorlijk streng. Het gaat echt om blijvende invaliditeit, geen "vage symptomen" die niet medisch aantoonbaar zijn.
-
Bedankt voor deze info Loek! ;)
-
Mijn man krijgt 25 vakantiedagen, 10 ziektedagen (die hij nog nooit heeft opgenomen, ik probeer hem eens een keer een "mental health day" te laten nemen ;)), 3 personal days en de holidays. Toen ik nog werkte bij American Express kreeg ik 15 vakantiedagen (iedere 5 jaar kreeg je er 5 meer, maar ik heb er net 5 jaar gewerkt), 5 personal days en 5 sick days. Ik ben wel op short term disability geweest vanwege mijn fibromyalgie. Die ging trouwens in, nadat ik mijn ziektedagen had opgebruikt en duurde 8 weken met een maximaal van twee keer per kalenderjaar en ik had natuurlijk geen direct aanwijsbare klachten, dus voor de short term disability zijn ze niet zo streng (gelukkig, want ik kon echt niet functioneren gedurende de slechte dagen). Voor American Express heb ik bij een "sweatshop" gewerkt, waar we vaak niet eens lunch kregen en ternauwernood tien dagen vakantie (werd soms gecancelled als het te druk was) en drie ziektedagen. Het verschilt dus heel sterk afhankelijk van je werkgever.
-
Oke... duidelijk, bedankt! Ik denk dat je man het dan goed voor mekaar heeft. :afro:
En heb je (of iemand anders) misschien ook een idee hoe het is geregeld in de gezondheidszorg-branche?
groetjes MissCali
-
Oke... duidelijk, bedankt! Ik denk dat je man het dan goed voor mekaar heeft. :afro:
En heb je (of iemand anders) misschien ook een idee hoe het is geregeld in de gezondheidszorg-branche?
groetjes MissCali
Ik wel....het ligt er totaal aan op welk niveau je gaat werken. Hoe lager je niveau hoe slechter je het hebt.
Mijn broer is een hoge Piet in een ziekenhuis te Florida. Hij krijgt 56 betaalde dagen. Maar een zuster in hetzelfde ziekenhuis krijgt 1 vrije dag per gewerkte maand.
-
Ik werk bij een lokale ziektekostenverzekeraar in Florida, die ook 3 ziekenhuizen onder beheer heeft. Bij ons krijgt een ieder de eerste 5 jaar 200 uur per jaar PL, verlof en daar gaat alles vanaf...verplichte vrje dagen, ziektedagen, als er hurricanes zijn en het bedrijf is gesloten.
Gelukkig is het wel zo dat men redelijk flexibel is en je vaak je uren mag inhalen. Verder hebben mijn echtgenoot en ik beiden een short term en long term disabillity verzekering afgesloten. Bij onze werkgevers kost dat weinig en een deel wordt vergoed door de werkgever.
Bij hubby zijn de persoonlijke en ziektedagen gescheiden, federale vrije dagen is altijd doorbetaald vrij voor hem.
-
De vrije dagen zijn hier schaars inderdaad. Ik heb er 15, dan nog 15 sick days en nog 12 holidays. Ik ben nog ruim bedeeld, maar in vergelijking met mijn dagen in NL is het vrij schamel. Maar goed, je moet er wat voor over hebben. Ik vind wel dat men hier wat minder nuttig met de tijd omgaat. Het kan allemaal wel wat productiever. Al werd ik er in NL soms stapelgek van dat je constant out-of-office replies krijgt. Beide systemen zullen zo hun voor- en nadelen hebben, maar met wat meer vrije dagen was ik wel blij geweest.
-
In nederland hangt het er ook vanaf in welk bedrijf je werkt.
Mijn bedrijf geeft sinds vorig jaar maar 4 weken per jaar. Als je meer dagen wilt kan dat wel maar dan moet je ze kopen. Is dat ook mogelijk in Amerika, om vrije dagen te kopen?
Dat is wel wat anders dan mijn man die is ambtenaar en die heeft ongelovelijk veel vakantiedagen, echt niet normaal.
-
Ik kan inderdaad ook maximaal 5 extra vrije dagen kopen. Ik moet het wel van te voren beslissen (in October beslissen hoeveel ik er voor het volgende jaar will kopen). Ik krijg ook 1 extra vrije dag als ik een bepaald percentage van mijn salaris aan de United Way geef. Op die manier kan ik dus per jaar 29 vakantie dagen opnemen, plus 8 holidays. Wij hebben geen officiele sick days, maar als je 6 dagen achter elkaar ziek bent valt het onder "Short Term Disability".
-
Ik start met 10 vakantiedagen en 2 personal days. Verder zijn er nog 8 Holidays dus in totaal kom ik op maar 20 dagen. Hoe het zit met onbetaald verlof nemen weet ik niet, daar ga ik nog wel achterkomen als het eenmaal zo ver is. Na 5 jaar bij het bedrijf gewerkt te hebben krijg ik 5 dagen erbij, maar de komende tijd zit er weinig vakantie in!
Trouwens, begin mei start ik pas met werken in de States, nu nog eerst 2 weken in Nederland uitwerken en dan in april trouwen in NJ! :)
Gr. Pieter
-
Vrije dagen kopen zou misschien wel kunnen, maar ik heb er hier nog nooit van gehoord dat iemand dat deed. En als het al mag, dan is dat iets eenmaligs. Bv voor een sabbatical.