[Frank S]

Voor de L1 (en die bedoel jij waarschijnlijk) moet je op de loonlijst staan, dus detachering telt niet. Bovendien blijf je op de Nederlandse loonlijst staan voor de duur dat je gebruik maakt van dat visum.

Heeft TOPIC geen Amerikaanse vestiging?

[FreezeM]

Volgens mij moet je voor een L1(A/B) visum via je werkgever ook minimaal 12 maanden op de loonlijst hebben gestaan.

Misschien komt Philips in aanmerking voor "Blanket L1", wat wil zeggen dat de eis dat je een jaar in dienst van Philips moet zijn niet geldt, zie http://uscis.gov/graphics/lawsregs/handbook/L1blanke.pdf

Van http://www.workpermit.com/us/investor_l-1.htm :

It does not matter if the worker was directly employed by the sponsor, or paid through an agency or personal service company, or even on a freelance basis, provided the sponsor had management and control over the worker during the qualifying year.[\quote]

Op het moment dat je naar de VS gaat moet je bij Philips in dienst zijn en je moet er een jaar gewerkt hebben. Dat jaar hoeft dus misschien niet in directe dienst te zijn geweest, maar mag ook als externe/free-lancer.... denk ik  

[Frank S]

Misschien komt Philips in aanmerking voor "Blanket L1", wat wil zeggen dat de eis dat je een jaar in dienst van Philips moet zijn niet geldt, zie http://uscis.gov/graphics/lawsregs/handbook/L1blanke.pdf

Van http://www.workpermit.com/us/investor_l-1.htm :

It does not matter if the worker was directly employed by the sponsor, or paid through an agency or personal service company, or even on a freelance basis, provided the sponsor had management and control over the worker during the qualifying year.[\quote]

Op het moment dat je naar de VS gaat moet je bij Philips in dienst zijn en je moet er een jaar gewerkt hebben. Dat jaar hoeft dus misschien niet in directe dienst te zijn geweest, maar mag ook als externe/free-lancer.... denk ik  

Je hebt gelijk, die regel was me even ontschoten.

Dan kun je toch nog het beste nu z.s.m. controleren of Philips voldoet aan die "Blanket L1" voorwaarde.

[Liberator]

"management and control" dat hebben ze hier wel over iedereen. Of je inhuur bent maakt hier alleen verschil bij de loon-administratie (en de sport-faciliteiten ). Dus als dat DE blanket voorwaarde is dan voldoet PMS daaraan.
TOPIC heeft geen vestiging in de USA nee. Het is een klein detacherings-buro gespecialiseerd in high-quality personeel: www.topic.nl
Ze zijn preferred supplier van inhuur personeel bij PMS.

Deze regel maakt deze optie dan weer wat levensvatbaarder. Je moet het maar weten allemaal. Daarom ben ik blij dat ik dit forum gevonden heb  

[Frank S]

Je moet weten of PMS überhaupt een beroep kan doen op Blanket-L1 (wat ik overigens, gezien hun Amerikaanse activiteiten, wel denk). Pas als dat het geval is wordt de "manage & control" voorwaarde relevant.

[Liberator]

Ik heb info gevonden hierover en wat ik zo lees denk ik dat PMS hieraan voldoet. Dan blijft de vraag natuurlijk of ze dit formulier willen aanvragen voor me en mij daar in dienst willen nemen. Het is qua USA regels zo te zien wel mogelijk op die manier.

http://www.green-cards.com/company/l1_visa.htm

Ik wilde trouwens over 6-12 maanden op vakantie gaan in CA, zijn er dingen die ik daar meteen kan doen om de zaken later te vergemakkelijken. Zoals een bankrekening aanmaken daar mischien ? dan kan ik vanuit hier daar dingen betalen.

[FreezeM]

Helaas kan je niet zo maar in de VS een bankrekening openen. Was het maar waar, dan zouden een aantal mensen op dit forum dat wel doen om alvast een credit-history op te bouwen. Je hebt in de meeste gevallen een Social Security Number nodig.

[Chiefram]

Ook al zou het bedrijf je naar de USA sturen (zij moeten dan je aanvraag indienen, niet jij), dan zou ik toch elk jaar met de DV loterij meedoen. Als je de Green Card eenmaal hebt, heb je hem voor altijd!

Daarnaast zelf de DV aanvraag indienen en NOOIT via een bedrijf! Maak die fout nooit!!!

[enny]

Wij zijn hier gekomen met het L1 visa via mijn man's bedrijf. het bedrijf was bezig met onze green card aanvraag. Helaas was het bedrijf een soort dochter bedrijf van MCI en toen die Chapter 11 gingen, ging het mis met dit bedrijf, en is de greencard procedure gestopt (je moest alle financiele gegevens van het bedrijf aantonen). Ik had me ondertussen wel ingeschreven voor de lottery (zelf, via de website) en net toen we dachten om terug te gaan of proberen te blijven met een E2 (investment) visa kregen we het positieve bericht van de lottery. Dus ja, het is nooit weg om je inteschrijven (het kost je niks)!

[Chiefram]

Dat bedoel ik maar!  

[Liberator]

Ik zal mij zeker inschrijven voor de lottery uiteraard. Ik zal binnenkort (aangezien dit alles zo een langdurig process is) eens langs gaan bij de HRM afdeling hier en vragen of dit soort L1 transfers uberhaubt gebeuren als je er intresse in hebt.

Er zijn natuurlijk ook mensen hier die al 3 jaar ofzo wachten via de lottery neem ik aan ?
Als je naar de stats van die bedrijven kijkt komt het merdendeel uit polen en dat soort landen. Maar iets van 75 mensen uit NL die een greencard hadden gewonnen.

Is er iets anders wat ik daar wel kan doen als voorbereiding,.. naast scouting voor locaties die ik zowiezo ga doen. Je zult natuurlijk bijna overal wel een SSN voor nodig hebben.

Ik heb ook effe op intranet gekeken hier en er staan op het moment 39 software engineering jobs open in the USA. Allemaal bij PMS ipv een parent company dus dat is al helemaal mooi natuurlijk. Ik zal zo snel als mogelijk het L1 beleid checken bij PMS.

[FreezeM]

Ik heb ook effe op intranet gekeken hier en er staan op het moment 39 software engineering jobs open in the USA. Allemaal bij PMS ipv een parent company dus dat is al helemaal mooi natuurlijk. Ik zal zo snel als mogelijk het L1 beleid checken bij PMS.

Misschien moet ik ook maar bij PMS gaan solliciteren, mijn huidige contract loopt eind van het jaar af

[Jez]

PMS staat toch voor "pre menstrual syndrome".........?
 

[visuar]

Er willen veel software engineers naar de US uit Nederland. Hier nog een. "Helaas" werk ik niet bij een bedrijf die ook in de US zit. En om daarvoor nou van baan / bedrijf te gaan wisselen vind ik (op het moment) ook zo wat... het bevalt namelijk erg goed waar ik werk (voor meer dan 5 jaar al).

[Liberator]

Ik heb er de afgelopen 5-10 jaar helemaal op ingericht.
Daarom wilde ik bij Philips werken omdat dit bedrijf bekend is in de USA
+ de kleine kans dat ik het bedrijf kan gebruiken als springplank.
Ik ben ook al geruime tijd geld aan het sparen om mijn verblijf daar te bekostigen.

Op het intranet heb ik wel expatriation info gevonden.
Het moet dan een career stap zijn of ze moeten een tekort daar hebben aan mensen met jouw beroep. Ik beide gevallen gaan ze ervan uit dat je terug gaat naar NL. Hetgeen ik niet van plan ben. Ze hebben ook info met daarin uitleg over VISA's B1 en L1 en nog tig anderen. Het gebeurt dus wel. Het is nu dus de vraag wat is de kans dat ik ook voor zo een regeling in aanmerking kom. Ik ga nu proberen iemand van HRM te zoeken die hierover gaat om aan te geven dat ik hierin geintereseerd ben en om meer info in te winnen. *keeps his fingers crossed*

Keep watching for more exciting episodes of "Getting Dinand 'Liberator' Vanvelzen into the states where he belongs"