Afhankelijk van de opleiding en branche waarin je werkt.
In veel bedrijven heb ik gezien dat mensen op uurbasis werken; als er geen werk is of minder dan plannen ze minder uren voor je in en krijg je ook minder uitbetaald. Ook werken mensen die op uurbasis werken vaker ook in shifts, bijv. van 6 tot 2 of van 2 tot 10. Dit geldt voor banen die meer zijn gericht op 'fysieke' arbeid (winkels, productielijnen, etc). Dit houdt ook in dat er soms standaard op zaterdag of zondags gewerkt moet worden.
Leraren werken min of meer in een zelfde soort systeem als in Nederland, alhoewel hun lange zomervakantie vrijwillig voor een gedeelte aan zomerkampen of 'inhaal' lessen besteedt worden.
Professionals met een HBO baan of hoger werken vaker reguliere tijden (ma-vr, 40 uur per week). Niet op uurbasis, maar op contract basis zoals full-time of part-time. Ook administratieve banen zullen bijna altijd op contractbasis gaan.
Voor iedereen geldt dat je minder vakantiedagen dan in Nederland krijgt. Het is wel gemakkelijker onbetaald verlof te nemen (als je op contractbasis werkt), alhoewel ik me daar in de huidige economie niet mee op mijn gemak zou voelen.